গণমঞ্চ নিউজ ডেস্ক –
কেউই চায় না বেতন ছাড়া কাজ করতে—তার ওপর যদি উল্টো টাকা দিয়ে কাজ করতে হয়, সেটা আরও অস্বস্তিকর ব্যাপার।
কিন্তু চীনে বেকার তরুণ-তরুণীদের মধ্যে এখন জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে এমন এক প্রবণতা, যেখানে তারা কোম্পানিকে টাকা দিয়ে সেখানে কাজ করার ভান করে। এর ফলে এ ধরনের সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা দ্রুত বাড়ছে।
চীনের মন্থর অর্থনীতি ও কর্মসংস্থান বাজারের কারণে যুব বেকারত্ব এখনো বেশি—১৪ শতাংশের ওপরে। প্রকৃত চাকরি পাওয়া যেখানে কঠিন, অনেক তরুণ বাসায় বসে থাকার চেয়ে টাকা দিয়ে হলেও অফিসে যেতে চাইছে।
শুই ঝৌ (৩০) ২০২৪ সালে নিজের খাবারের ব্যবসায় ব্যর্থ হন। চলতি বছরের এপ্রিলে তিনি প্রতিদিন ৩০ ইউয়ান (৪.২০ ডলার; ৩.১০ পাউন্ড) দিয়ে ডংগুয়ান শহরে (হংকং থেকে প্রায় ১১৪ কিমি উত্তরে) “প্রিটেন্ড টু ওয়ার্ক কোম্পানি” নামের এক প্রতিষ্ঠানের মক-আপ অফিসে যেতে শুরু করেন। সেখানে তিনি আরও পাঁচজন “সহকর্মীর” সঙ্গে কাজের ভান করেন।
“আমি খুব খুশি,” বলেন ঝৌ। “মনে হয় আমরা একসঙ্গে একটি দলে কাজ করছি।”
এ ধরনের ব্যবসা এখন চীনের বড় বড় শহর—শেনজেন, সাংহাই, নানজিং, উহান, চেংদু এবং কুনমিং—এ ছড়িয়ে পড়ছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এগুলো পুরোপুরি কার্যকর অফিসের মতো, যেখানে থাকে কম্পিউটার, ইন্টারনেট, মিটিং রুম এবং চা-ঘর।
আর শুধু বসে থাকার বদলে অংশগ্রহণকারীরা কম্পিউটার ব্যবহার করে চাকরি খোঁজেন বা নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার চেষ্টা করেন। কখনও কখনও দৈনিক ফি (সাধারণত ৩০ থেকে ৫০ ইউয়ান) এর মধ্যে দুপুরের খাবার, নাস্তা এবং পানীয়ও থাকে।
নিউজিল্যান্ডের ভিক্টোরিয়া ইউনিভার্সিটি অব ওয়েলিংটনের ম্যানেজমেন্ট স্কুলের সিনিয়র লেকচারার ড. ক্রিশ্চিয়ান ইয়াও বলেন, “এখন কাজের ভান করা খুবই সাধারণ একটি ঘটনা। অর্থনৈতিক রূপান্তর এবং শিক্ষা ও চাকরির বাজারের অমিলের কারণে তরুণরা তাদের পরবর্তী পদক্ষেপ ভাবতে বা সাময়িক কাজ করার জন্য এ ধরনের জায়গার প্রয়োজন বোধ করছে। প্রিটেন্ড অফিস কোম্পানিগুলো একটি অন্তর্বর্তী সমাধান।”
ঝৌ সোশ্যাল মিডিয়া সাইট শিয়াওহংশু-তে ঘুরতে গিয়ে এই কোম্পানির খোঁজ পান। তিনি মনে করেছিলেন, অফিস পরিবেশ তার আত্ম-শৃঙ্খলা বাড়াবে। এখন তিনি তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে এখানে আসছেন।
তিনি অফিসের ছবি তার বাবা-মাকে পাঠিয়েছেন, যা দেখে তারা তার বেকারত্ব নিয়ে অনেকটাই নিশ্চিন্ত হয়েছেন।
যদিও অংশগ্রহণকারীরা ইচ্ছে মতো আসা-যাওয়া করতে পারেন, ঝৌ সাধারণত সকাল ৮-৯টার মধ্যে আসেন এবং কখনও কখনও রাত ১১টা পর্যন্ত থাকেন, ম্যানেজার চলে যাওয়ার পরেই বের হন।
তিনি জানান, এখানে থাকা মানুষগুলো এখন তার বন্ধু হয়ে গেছেন। কেউ চাকরি খোঁজায় ব্যস্ত থাকলে মনোযোগ দিয়ে কাজ করে, আবার ফাঁকা সময়ে গল্পগুজব, আড্ডা এবং গেম খেলে। প্রায়ই তারা কাজ শেষে একসঙ্গে রাতের খাবার খান।
ঝৌ বলেন, এই দলগত সম্পর্ক তার ভালো লাগে এবং আগে থেকে অনেক বেশি সুখী বোধ করেন।
সাংহাইয়ের ২৩ বছর বয়সী জিয়াওওয়েন ট্যাং এ বছরের শুরুতে এক মাসের জন্য প্রিটেন্ড ওয়ার্ক কোম্পানিতে একটি ওয়ার্কস্টেশন ভাড়া নিয়েছিলেন। তিনি গত বছর বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাশ করেছেন কিন্তু এখনো পূর্ণকালীন চাকরি পাননি।
তার বিশ্ববিদ্যালয়ে এক অলিখিত নিয়ম আছে—পাস করার এক বছরের মধ্যে চাকরির চুক্তিপত্র বা ইন্টার্নশিপের প্রমাণ দিতে হবে, নাহলে ডিপ্লোমা দেওয়া হবে না।
তিনি অফিসের দৃশ্য বিশ্ববিদ্যালয়ে ইন্টার্নশিপের প্রমাণ হিসেবে পাঠান। বাস্তবে, তিনি দৈনিক ফি দিয়ে সেখানে বসে অনলাইনে উপন্যাস লিখতেন, যা থেকে সামান্য উপার্জন করতেন।
“যখন ভান করছো, শেষ পর্যন্ত করেই যাও,” বলেন ট্যাং।
জার্মানির ম্যাক্স প্ল্যাঙ্ক ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল অ্যানথ্রোপোলজির পরিচালক ড. বিআও জিয়াং বলেন, চীনে এই ‘কাজের ভান’ প্রবণতা এসেছে কর্মসংস্থানের অভাবে সৃষ্ট হতাশা ও অসহায়ত্ব থেকে।
“কাজের ভান করা মানে তরুণরা নিজেদের জন্য একটি খোলস তৈরি করে, যা তাদের মূল সমাজ থেকে কিছুটা দূরত্ব দেয় এবং সামান্য হলেও স্বস্তির জায়গা তৈরি করে।”
ডংগুয়ান শহরের প্রিটেন্ড টু ওয়ার্ক কোম্পানির মালিক ৩০ বছর বয়সী ফেইইউ (ছদ্মনাম) বলেন, “আমি ওয়ার্কস্টেশন বিক্রি করছি না, বরং বিক্রি করছি ‘অপদার্থ নই’ এই সম্মানবোধ।”
কোভিড মহামারির সময় তার পূর্ববর্তী খুচরা ব্যবসা বন্ধ হয়ে যাওয়ায় তিনিও একসময় বেকার ছিলেন। “আমি খুব হতাশ এবং কিছুটা আত্মবিধ্বংসী হয়ে পড়েছিলাম,” তিনি বলেন। “আপনি পরিবর্তন আনতে চেয়েছেন, কিন্তু আপনি অসহায় ছিলেন।”
চলতি বছরের এপ্রিলে তিনি প্রিটেন্ড টু ওয়ার্কের বিজ্ঞাপন শুরু করেন এবং এক মাসের মধ্যেই সব ওয়ার্কস্টেশন ভরে যায়। নতুন যোগ দিতে চাওয়াদের আবেদন করতে হয়।
ফেইইউ জানান, তার গ্রাহকদের ৪০% নতুন বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক, যারা তাদের প্রাক্তন শিক্ষকদের কাছে ইন্টার্নশিপের প্রমাণ দেখানোর জন্য এখানে আসেন। অল্প কয়েকজন বাবা-মায়ের চাপ সামলানোর জন্য আসেন।
বাকি ৬০% হচ্ছেন ফ্রিল্যান্সার—অনেকেই ডিজিটাল নোমাড, ই-কমার্স কোম্পানির কর্মী এবং অনলাইন লেখক। গড় বয়স প্রায় ৩০, সবচেয়ে কম ২৫ বছর।
আনুষ্ঠানিকভাবে, এই কর্মীদের বলা হয় “ফ্লেক্সিবল এমপ্লয়মেন্ট প্রফেশনাল”, যেখানে রাইড-শেয়ারিং এবং ট্রাক চালকরাও অন্তর্ভুক্ত।
দীর্ঘমেয়াদে এই ব্যবসা লাভজনক হবে কি না, তা নিয়ে ফেইইউর সন্দেহ আছে। বরং তিনি একে সামাজিক পরীক্ষা হিসেবে দেখতে চান।
“এটি সম্মান বজায় রাখতে মিথ্যার আশ্রয় নেয়, কিন্তু কিছু মানুষকে সত্য খুঁজে পেতেও সাহায্য করে,” তিনি বলেন। “যদি আমরা শুধু তাদের অভিনয়ের দক্ষতা দীর্ঘায়িত করতে সাহায্য করি, তবে আমরা এক ধরনের মৃদু প্রতারণায় জড়িত হবো।
“শুধু তাদের ভুয়া কর্মস্থলকে প্রকৃত সূচনায় রূপান্তরিত করতেই এই সামাজিক পরীক্ষা তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে পারবে।”
ঝৌ এখন তার বেশিরভাগ সময় AI দক্ষতা বাড়াতে ব্যয় করছেন। তিনি লক্ষ্য করেছেন, কিছু কোম্পানি নিয়োগের সময় AI টুলে দক্ষতা চাচ্ছে। তাই তিনি মনে করেন, এই দক্ষতা অর্জন করলে পূর্ণকালীন চাকরি পেতে সহজ হবে।
সোর্সঃ বিবিসি
